Handicap au travail
et maintien dans l'emploi

Au Centre Hospitalier de la Côte Basque, les agents en situation de handicap, reconnus travailleurs handicapés (RQTH), ayant des restrictions médicales ou reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions, peuvent bénéficier d’aides matérielles, techniques ou humaines (formation, étude de poste, aménagement de poste, transport adapté domicile-travail, etc).

Depuis 2014, le Centre Hospitalier de la Côte Basque a signé une convention avec le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) visant à mettre en place une véritable politique handicap interne pour favoriser l’accompagnement des personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi.

Le groupe handi-travail, animé par la référente handicap RH et composé de divers acteurs (cadres, infirmière de santé au travail, ergonome, chargé de communication et représentants du personnel), organise tout au long de l’année des actions auprès du personnel hospitalier.

• Des formations pour favoriser « l’accueil et l’accompagnement des agents en situation de handicap » destinées aux agents et à l’encadrement au CFPS (centre de formation des professionnels de santé)

• Des ateliers « handi’cafés » : des moments conviviaux organisés dans les services pour sensibiliser au handicap invisible

• Un café-signes pour promouvoir la langue des signes française et sensibiliser au handicap auditif au self du site St Léon avec le Cabinet Le Bourgeon

• Une dégustation de smoothies dans le noir pour une sensibilisation au handicap visuel au self du site St Léon avec la MACSF

• Un escape game sur les troubles musculosquelettiques « Les secrets du Dr Nacre » avec la MGEN

• Des mises en situation de handicap grâce à la réalité virtuelle avec l’association APF France handicap sur les sites de Cam de Prats et St-Jean-de-Luz